在体制内对干部管理有很多规定，人们对干部的职务升降尤为敏感。

在升职上比较直观，只要看到某某提到什么职务了或是成为了带长的某个职务就知道这个干部被重用了，权利更大了，能管的人和事也更多了，手上掌握的资源也更集中了，同时也会认为这人工作做得好，没什么工作失误才会被提拔。

但对免职这种形式而言，一些人在认识上就相对不是了解得很透，大部分人认为某个干部被免职了，就等同于这人就是在工作上犯了事，甚至极端的觉得被免职的就一定是贪官，就如当下网上对李、秦2人的免职一事议论颇多，说什么的都有。

其实免职是一种正常的人事程序和方式，不管是国家大员还是乡科级甚至不入流的股级干部在以下几种情况下都适用免职这种程序和方式，并不像一些网民想象和认为的那样。

首先，股级以上干部因表现优秀要提拔到更高岗位时，就会免去其现任的职务。

第二，经组织考察认为某个干部的能力和经验更适合到另一个职务工作，需要给其调岗或换岗时，就会免去其现任职务。

第三，干部因年龄大、身体差、能力弱或出现工作失误等原因需要由重要的一线岗位调整到权力相对小、任务相对轻的二线岗位时，就会免去其现任职务。

第四，干部到龄退休或符合提前退休条件提前退休时，就会免去其现任职务。

第五，某些干部不作为、乱作为甚至违纪、违法、犯罪不适合再担任现任职务时，就会免去其现任职务。

第六，其他因工作需要免去某人现任职务的行为。

总之，体制内干部被免职的原因很多，有些人要高升之前会先被免除现职才按程序担任更高的职务，但有些人的确是做了过分的事被强制免去现任职位。所以，免职是一个中性词，一个人被免职了有可能是好事，也有可能是坏事。

但作为一名国家干部只要忠于党和国家，全心全意为民服务，不踩违法乱纪的红线，不论其是否在位都是值得肯定的。反之，一个国家干部只要对党和国家不忠诚，干了违法乱纪之事，不管其职务有多高、背景有多硬、演技有多精，迟早会被绳之以法，钉在耻辱柱上。