年薪100万！郑州航空港区公开招聘

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年薪100万！郑州航空港区公开招聘

2025-03-07 16:37:00 实时讯息

据河南郑州航空港发布消息，为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，落实河南省委“四高四争先”要求，加快郑州航空港区“空中丝绸之路”先导区、国家航空港经济实验区、全省经济高质量发展新的核心增长极、全国统一大市场循环枢纽、中原特区建设步伐，着力打造‌先进制造业中心、‌商贸物流中心、‌创新创业中心、创意时尚中心、‌人才中心，锻造一流的招商引资、产业发展专业人才队伍，现面向全国公开招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员20名。

现将有关事项公告如下：

PART 01

招聘计划(20名)

1.电子信息(新一代信息产业技术)高级产业运营官1名

2.数字经济高级产业运营官1名

3.新能源汽车高级产业运营官1名

4.生物医药大健康高级产业运营官1名

5.机器人与人工智能高级产业运营官1名

6.航空航天高级产业运营官1名

7.创意时尚高级产业运营官1名

8.高端装备与仪器高级产业运营官1名

9.新能源与绿色低碳高级产业运营官1名

10.新材料(超硬材料)高级产业运营官1名

11.总部(平台)经济高级产业运营官1名

12.枢纽经济高级产业运营官1名

13.生产性服务业高级产业运营官1名

14.驻北京商务中心高级产业运营官1名

15.驻上海商务中心高级产业运营官1名

16.驻深圳商务中心高级产业运营官1名

17.郑州航空港汽车产业投资有限公司总经理1名

18.郑州航空港科创投资集团有限公司下属会展产业平台公司总经理1名

19.河南空港规划设计有限公司总经理1名

20.河南才港人力资源服务有限公司副总经理1名

具体任职资格要求详见《郑州航空港区公开招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员岗位说明书》(附件)。

PART 02

报名基本条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德；

3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及岗位说明书要求的其他条件，聘用后能按照要求及时到岗工作；

4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神；

5.具有材料完备且存放地址准确的人事档案，个人学习及工作经历清晰，能够进行有效背景调查或组织考察；

6.具有正常履职所需的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响使用的；

2.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.尚在公务员和事业单位新录用员工试用期内或者未满定向单位工作服务年限的；

5.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

6.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接领导责任的；

7.按照相关要求应该回避的；

8.其他不适宜报名的情形。

PART 03

招聘计划，职等你来

本次招聘采用公开招聘、人才猎寻等形式开展，按照发布公告、网上报名、资格审查及履历分析、面试、体检、背景调查、确定人选与公示、履行聘任手续等程序进行，报名不收取任何费用。

(一)发布公告

招聘公告在航空港区官网、“港才直通”公众号等渠道进行发布。

(二)网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年3月31日17:00。

2.报名方法：扫描二维码报名

应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息。

3.报名要求：应聘人员只能选择一个职位进行报名，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

(三)资格审查及履历分析

资格审查及履历分析时间：

2025年4月1日9:00—4月5日17:00。

(四)面试

根据资格审查和履历分析情况，按照招聘名额不低于1:3的比例确定面试人选，若同一岗位出现因应聘者放弃等原因达不到开考比例的，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到开考比例的，该岗位的招聘名额取消。

面试采取半结构化方式进行，主要了解应聘人员履行岗位职责所要求的能力素质，满分为100分。面试时间地点另行通知。

(五)体检

按照各岗位应聘人员履历分析及面试情况1:1确定体检人选，面试成绩相同的一并进入体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)背景调查

由郑州航空港经济综合实验区组织人事部会同河南才港人力资源服务有限公司对应聘人员过往履历背景进行调查。重点调查应聘人员政治素质、任职经历、工作业绩、廉洁自律、无犯罪记录、征信等情况。

(七)确定人选与公示

体检、背景调查结束后，确定拟聘用人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。

(八)履行聘用手续

公示期满不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续，试用期按国家有关规定执行。

PART 04

聘期管理及待遇

(一)聘期及考核

一个聘期为3年(含试用期)，目标责任书一年一签，一年一考核，考核合格的继续聘用，不合格的予以解聘。

(二)薪酬待遇

按区管企业高级产业运营官核定薪酬，采用年薪制，包含基本年薪、绩效年薪等，综合年薪40万元—100万元(含在招商引资工作中做出突出贡献或实现重大招商项目突破的特殊绩效奖励)，高端紧缺人才薪酬“一事一议”。

PART 05

其他事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或隐瞒欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

(二)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系方式应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(三)本次招聘不组织、不委托举办任何与面试有关的培训和辅导，不指定面试复习用书，不印制任何与面试有关的辅导资料。

(四)本公告解释权归航空港区组织人事部。

(五)报名及咨询电话：0371-55950370

咨询时间(工作日)：9:00-12:0013:00-17:00

招聘监督电话：0371-86199789

点击查看招聘公告

来源 | 大象新闻

监制 | 李金锋李洁敏

主编 | 彭丹

编辑 | 魏娜

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