中新网山西新闻4月30日电 近年来，山西省运城市闻喜县坚持将定好考核指标作为考核的基础性、关键性工作，通过分类设置、精简内容、突出重点等步骤，充分发挥指标的核心引领作用，形成“抓重点、强优势、守底线”的考核导向，激发各级党员干部干事创业活力。

因地制宜、分类施策，创新指标体系。立足考核对象实际，根据乡镇、县直单位、垂直管理单位的不同特点，差异化设置考题，打破“一刀切”式考核。对12个乡镇，设置“共性+个性”的考核指标体系，由县级主管部门根据自然环境、资源禀赋、承担任务等因素设置“硬杠杠”；同时由各乡镇结合自身发展规划和项目建设需求，自主申报个性指标，确保考出实绩、考出亮点。对县直单位和垂管单位，围绕各单位职能职责，精准设置专业度高、可行性强、预期成果好的指标任务，有效引导干部干事创业。

科学规范、精简高效，严控指标数量。坚决落实为基层减负工作要求，按照“五看”原则，扎实开展考核事项专项清理规范工作，通过全面摸底、清理规范、指标整合等步骤，删繁就简、瘦身提质，全面清理一般性、事务性考核内容，将原有34项考核事项精简整合为党的建设、高质量发展绩效两大板块一个综合考核，考核指标压减50%以上。同时，将指标严格控制在两级以内，不搞繁琐考核，剔除开会发文、拍照留痕、刊发文章等过程性指标，让基层干部腾出更多精力和时间抓落实。

突出重点、把握难点，提升考核质效。聚焦事关全县发展的经济增长、基层治理等关键领域，对照市考核县指标、县“两会”工作部署等重点任务，设置关键性、引领性指标。在考核内容中突出展现中央、省、市等上级部门安排的重要任务，突出设置乡村振兴、项目建设、生态环保等县级重点工作，突出反映基础设施建设、人居环境整治等群众“急难愁盼”问题，确保“重点工作在哪里，考核就跟进到哪里”，以高质量标尺引导基层干部把握重点、校正方向。(完)

(范卓林 申翱杰)